Freelance Google Ads & Meta Ads Pour Le Recrutement
Un poste à pourvoir, des candidats à convaincre et, pour un cabinet ou une agence, des entreprises clientes à trouver : la publicité doit amener les bons profils, dans le respect des règles des offres d'emploi.
Google PartnerSuperMalter (top 10%)61 avis 5/5 sur Malt et LinkedIn+100 clients
Le Recrutement En France, En Chiffres
Cabinets de recrutement et agences d'intérim : leurs chiffres officiels chez Eurostat, puis le mois où les offres d'emploi, l'intérim et les cabinets sont le plus recherchés sur Google.
Recrutement Et Placement
Code NACE 78.10
Activités des agences de placement de main-d'oeuvre
1 987entreprises en France
Eurostat ne publie pas de chiffre définitif pour ce pays.
6,0 personnes par entreprise en moyenne
1,7 milliards d'euros de chiffre d'affaires
Mois le plus recherché : octobre et mars
Travail Temporaire
Code NACE 78.20
Activités des agences de travail temporaire
1 870entreprises en France
Eurostat ne publie pas de chiffre définitif pour ce pays.
405,5 personnes par entreprise en moyenne
38,9 milliards d'euros de chiffre d'affaires
Mois le plus recherché : janvier, mars et septembre
Source : Eurostat, entreprises par activité NACE (jeu sbs_ovw_act), France, codes NACE 78.10 et 78.20, données 2024 mises à jour le 30 septembre 2026.Voir les données brutes. Personnes par entreprise : calcul fait à partir des personnes occupées et du nombre d'entreprises publiés par Eurostat.
Source : US Census Bureau, Economic Census 2022 (jeu ecnbasic), États-Unis, établissements avec salariés, codes NAICS 56131 et 561320, données 2022 mises à jour le 24 octobre 2023. Un établissement est un site : une entreprise de 3 sites compte 3 fois. Voir le tableau. Salariés par établissement : calcul fait à partir des salariés et du nombre d'établissements publiés par le US Census Bureau. Chaque carte reprend le ou les codes de la classification nord-américaine dont l'intitulé officiel correspond à son code NACE ; sans correspondance exacte, la carte le dit.
Source : Statistique Canada, Nombre d'entreprises canadiennes, avec et sans employés, juin 2026, Canada, codes SCIAN 561310 et 561320, publié le 14 août 2026. Statistique Canada compte des emplacements : une entreprise de 10 magasins et d'un siège social compte 11 fois. Sans employés, seuls comptent les emplacements constitués en société ou dont le revenu dépasse 30 000 dollars canadiens. Voir les tableaux avec employés et sans employés. Chaque carte reprend le ou les codes de la classification nord-américaine dont l'intitulé officiel correspond à son code NACE ; sans correspondance exacte, la carte le dit.
Source : INEGI, Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) 05/2026, Mexique, établissements actifs hors agriculture, codes SCIAN 56131 et 561320 (SCIAN Mexique 2023), publié le 20 mai 2026. Le DENUE compte les établissements installés dans un local, maison comprise : un métier exercé chez le client sans local à soi (peintre, plombier) ou ambulant n'y figure pas, ni les localités rurales de moins de 2 500 habitants. Les personnes occupées comprennent le propriétaire. Voir la méthode. Chaque carte reprend le ou les codes de la classification nord-américaine dont l'intitulé officiel correspond à son code NACE ; sans correspondance exacte, la carte le dit.
Source : e-Stat, Recensement économique 2021 (2021 Economic Census for Business Activity) du ministère japonais de l'Intérieur et des Communications, Japon, établissements du secteur privé au 1er juin 2021, codes JSIC 911 et 912 (classification japonaise, révision 13), données mises à jour le 30 septembre 2026. Un établissement est un site : une entreprise de 3 sites compte 3 fois. Les personnes occupées comprennent les propriétaires. Voir le tableau. Personnes par établissement : calcul fait à partir des personnes occupées et du nombre d'établissements publiés par e-Stat. Chaque carte reprend le ou les codes de la classification japonaise dont l'intitulé officiel correspond à son code NACE ; sans correspondance exacte, la carte le dit.
Source : Nomis, UK Business Counts (extrait du registre des entreprises IDBR), Royaume-Uni, entreprises et unités locales en activité en mars 2026, codes SIC 2007 7810 et 7820 (classification britannique, identique à la NACE jusqu'à 4 chiffres), données mises à jour le 24 septembre 2026, consultées le 16 octobre 2026. Le registre ne compte que les entreprises inscrites à la TVA ou qui déclarent des salaires (PAYE). Une unité locale est un site : une entreprise de 3 sites compte 3 unités locales. Voir les tableaux entreprises et unités locales. Source des données : Office for National Statistics, réutilisées selon l’Open Government Licence v3.0.
Le Calendrier Des Recherches Google
Indice 100 = le mois le plus recherché de chaque courbe. Recherches en France, en français, de octobre 2025 à septembre 2026.
Mois le plus recherché : offres d'emploi en septembre, intérim en janvier, mars et septembre, cabinets de recrutement en octobre et mars. Offres D'Emploi : septembre pèse 1,7 fois décembre.
Source : Outil de planification des mots clés de Google Ads, volumes de recherche mensuels en France, en français, de octobre 2025 à septembre 2026, relevés le 14 octobre 2026 depuis le compte Google Ads de Théo Maupilé. Requêtes mesurées, citées telles que Google les chiffre (parfois sans accent) : « emploi », « recrutement », « trouver un emploi », « intérim », « agence interim », « mission intérim », « cabinet de recrutement », « chasseur de tête », « agence de recrutement » et « cabinet recrutement ». Méthode : chaque courbe additionne ses requêtes, puis prend la valeur 100 à son mois le plus haut. Google arrondit les volumes qu'il rend : la courbe montre le rythme de la demande, pas un volume exact.
Voir les données du graphique
Mois
Offres D'Emploi
Intérim
Cabinets De Recrutement
octobre 2025
72
96
100
novembre 2025
94
83
84
décembre 2025
59
65
74
janvier 2026
94
100
87
février 2026
82
82
91
mars 2026
84
100
100
avril 2026
72
83
82
mai 2026
63
83
69
juin 2026
72
83
70
juillet 2026
59
68
59
août 2026
59
64
59
septembre 2026
100
100
84
Le Prix D'Un Clic En Haut De Google
Ce que les annonceurs ont payé pour apparaître en haut des résultats, sur la recherche la plus tapée de chaque courbe, en France.
Offres D'Emploi « emploi »de 0,09 € à 0,99 €
Intérim « intérim »de 0,18 € à 0,89 €
Cabinets De Recrutement « cabinet de recrutement »de 0,74 € à 3,44 €
Source : Outil de planification des mots clés de Google Ads, enchère de haut de page, fourchette basse et fourchette haute, en euros, en France, relevée le 14 octobre 2026 depuis le compte Google Ads de Théo Maupilé. D'après Google, la fourchette va de la 20e à la 80e enchère sur 100 : environ 6 enchères sur 10 se situent entre les deux montants. C'est une fourchette observée, pas un tarif : le prix de chaque clic se décide aux enchères.
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Recrutement · France
Où Se Trouve Ton Audience ?
Ton audience passe d’une appli à l’autre dans la même journée : elle cherche sur Google, regarde YouTube, découvre dans Discover et Gmail, fait défiler Instagram et Facebook, demande conseil à ChatGPT. Touche une appli pour voir où ton annonce l’attend, et ce que les régies mesurent dans ton secteur.
Ton audienceRecrutementFrance · 8 applis · 5 moments
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Elle Cherchegoogle.com · appli Google
GGoogle
Elle tape sa demande avec ses propres mots. C’est le moment où l’intention est la plus nette : ton annonce répond à une question qu’elle vient de poser.
5 400recherches par mois sur « cabinet de recrutement », en France
Recherches par mois dans ton secteur, en France
« cabinet de recrutement »5 400
« emploi »60 500
« intérim »135 000
Source : Google Keyword Planner, recherches en France, en français, moyenne mensuelle de octobre 2025 à septembre 2026, estimée et arrondie par Google, relevé le 14 octobre 2026.
Dans Ton Secteur
Pour la finance, l’immobilier et les services professionnels, Google met d’abord en avant le Réseau de Recherche : il touche les personnes qui recherchent activement tes services, ce qui convient à des offres aussi précises.
Elle regarde une vidéo qu’elle a choisie. Ton annonce passe avant ou pendant cette vidéo, ou s’affiche dans ses suggestions : ta marque se fait connaître avant que la demande soit formulée.
6 sle format bumper : un message court que ton audience voit en entier
Elle parcourt le fil d’articles et de vidéos que l’appli Google lui propose. Ton annonce s’y glisse comme une carte parmi les autres : elle découvre ton offre avant même de la chercher.
3 filsune seule campagne Demand Gen place ton annonce dans Discover, dans Gmail et dans les fils de YouTube
Elle lit un article ou utilise une appli. Ta bannière s’affiche à côté du contenu : ta marque reste en tête, et les personnes déjà passées sur ton site te revoient.
Des millionsde sites et d’applis où une campagne Display peut montrer ton annonce, en plus de YouTube
Elle prend des nouvelles de ses proches, de ses groupes, de sa ville. Ton annonce s’insère dans ce fil, ou dans Marketplace quand elle cherche quelque chose près de chez elle.
28,1 à 33,1 millionspersonnes de 18 ans et plus atteignables en France sur Facebook
Toute l’audience du pays, plateforme par plateforme
Instagram25,6 à 30,1 millions
Facebook28,1 à 33,1 millions
Source : Meta, estimation de la taille d’audience par la Marketing API, une plateforme à la fois (optimisation couverture), 18 ans et plus, France, relevée le 16 octobre 2026. Une estimation de Meta, à lire comme un ordre de grandeur.
Elle fait défiler son fil, ses stories et ses reels pour se détendre. L’image fait le premier pas : ton offre se découvre ici, et les personnes déjà passées sur ton site t’y retrouvent.
25,6 à 30,1 millionspersonnes de 18 ans et plus atteignables en France sur Instagram
Toute l’audience du pays, plateforme par plateforme
Instagram25,6 à 30,1 millions
Facebook28,1 à 33,1 millions
Source : Meta, estimation de la taille d’audience par la Marketing API, une plateforme à la fois (optimisation couverture), 18 ans et plus, France, relevée le 16 octobre 2026. Une estimation de Meta, à lire comme un ordre de grandeur.
Elle pose sa question et lit une réponse complète. L’annonce arrive sous cette réponse quand le sujet de la conversation correspond à ce que tu proposes : la demande est déjà détaillée, contraintes comprises.
31pays européens dans l’expansion annoncée par OpenAI, France et Espagne comprises
Campagnes De Recrutement Sur Google Ads & Meta Ads
Je suis Théo, freelance Paid Media, +100 clients accompagnés sur Google Ads & Meta Ads. En recrutement, une campagne parle souvent à deux publics : les candidats et, pour un cabinet ou une agence d'emploi, les entreprises qui lui confient leurs postes. Chacun reçoit son message, sa page et sa mesure, et le budget suit ce qui aboutit à une embauche. Mon exigence : des annonces qui décrivent le poste tel qu'il est et qui suivent les règles de chaque plateforme. Je travaille en direct avec toi.
Les 3 Chantiers Du Paid Media Pour Le Recrutement
Des Offres Qui Respectent Le Code Du Travail
En France, une offre d'emploi diffusée au public est datée (article L5332-1 du Code du travail). Le code interdit aussi d'y mentionner une limite d'âge supérieure, sauf condition fixée par la loi (L5331-2), ou le sexe et la situation de famille du candidat recherché, hors exceptions qu'il prévoit (L1142-1). Chaque annonce et chaque page de candidature suivent ces règles.
Deux Publics, Deux Messages
Un cabinet ou une agence d'emploi cherche à la fois des candidats et des entreprises qui lui confient leurs postes. Une entreprise qui recrute en direct soigne aussi sa marque employeur. Chaque public a ses mots, sa page et sa mesure, et le budget se lit public par public.
Des Candidatures Qui Mènent À Une Embauche
Sur un poste en tension, chaque bon profil compte, et sur un poste courant, les candidatures peuvent arriver en grand nombre. Un formulaire qui demande la disponibilité, la zone et le poste visé, puis un suivi jusqu'à l'entretien et à l'embauche, oriente le budget vers les annonces qui recrutent vraiment.
La Méthode, Appliquée Au Recrutement
1
Audit Des Postes Et Des Zones
Postes à pourvoir, zones de recrutement, recherches réelles des candidats et calendrier de la demande, poste par poste.
2
Offres Et Annonces Conformes
Chaque offre relue avec toi avant diffusion : datée, fidèle au poste, à la rémunération et au lieu, ouverte à chaque candidat, quels que soient son âge et son sexe.
3
Une Campagne Par Public
Recherche Google sur les intitulés de postes, Meta dans la catégorie spéciale Emploi pour les candidats, et des campagnes séparées pour les entreprises clientes d'un cabinet.
4
Mesure Jusqu'À L'Embauche
Du clic à la candidature, puis à l'entretien et à l'embauche quand tu me les remontes : le budget suit les annonces qui recrutent.
Une Offre D'Emploi A-T-Elle Des Règles Particulières Sur Meta Et Google ?
Oui. Chez Meta, une annonce qui propose un emploi et qui touche l'Europe, les États-Unis ou le Canada se déclare dans la catégorie spéciale Emploi : la tranche d'âge reste en général fixée de 18 à 65 ans et plus, tous les genres sont inclus, une ville se cible avec un rayon d'au moins 15 kilomètres en Europe, et les audiences similaires comme le ciblage démographique ou comportemental sont désactivés. Chez Google Ads, des limites comparables (âge, genre, statut parental, statut marital, code postal) s'appliquent aux annonces d'emploi aux États-Unis et au Canada. En France, l'article L1132-1 du Code du travail interdit d'écarter une personne d'une procédure de recrutement en raison de son âge ou de son sexe. Je règle donc le ciblage dans le même esprit sur les deux plateformes.
Quand Lancer Une Campagne De Recrutement ?
Avant le pic : le calendrier plus haut montre, pour la France, que les offres d'emploi sont les plus recherchées en septembre. Les campagnes montent en charge quelques semaines avant. Pour un poste urgent, la campagne part dès que l'offre est prête, et le budget se concentre sur la recherche Google, où les candidats sont déjà en démarche.
Et Pour Un Cabinet De Recrutement Ou Une Agence D'Intérim ?
La méthode reste la même, avec un second public : les entreprises qui confient leurs postes. Je préfère leur réserver des campagnes séparées, avec leur page et leur mesure (demande de rendez-vous, mandat signé). Une agence d'intérim a une règle de plus. L'article L5332-3 du Code du travail impose que ses publicités et ses offres d'emploi mentionnent sa dénomination et son caractère d'entreprise de travail temporaire.
Comment Recruter Sur Un Métier En Tension ?
En allant au-devant des profils déjà en poste, avant qu'ils cherchent. Sur Meta, l'offre se montre à un large public de ta zone, et ce sont l'intitulé du poste et le visuel qui font le tri. Sur Google, la recherche capte ceux qui cherchent déjà, et le remarketing dynamique, construit à partir d'un catalogue de postes (intitulé, lieu, salaire), remontre à chaque visiteur les offres qu'il a consultées sur ton site. Ma recommandation est de commencer par le poste le plus difficile à pourvoir, puis d'élargir quand les premières candidatures confirment le message.
Ce Qui Se Passe Après Ton Clic
1
7 Questions
Un formulaire court : ton site, ton budget, ton objectif. Deux minutes suffisent.
2
Un Appel De 20 Min
Tu m'expliques ce qui a déjà été fait, tes objectifs et tes défis. Puis nous voyons ensemble comment collaborer.
3
Tes Accès Et Mon Onboarding
Tu me donnes accès à tes comptes, et je t'envoie mon document d'onboarding pour entrer dans le détail de ton entreprise, de ton marché et de ton positionnement.
4
La Création De Ta Stratégie
Nous commençons à construire ta stratégie, à partir de tout ce que tu m'as transmis.
5
Nos Échanges Au Quotidien
Je m'adapte aux outils de ton équipe : Slack, Microsoft Teams, Gmail ou Google Chat pour la roadmap et le suivi du projet. WhatsApp reste réservé aux demandes urgentes.
Slack
Microsoft Teams
Gmail
Google Chat
WhatsApp
Parlons De Tes Recrutements
Tu m'expliques ce qui a déjà été fait, tes objectifs et tes défis. Puis nous voyons ensemble comment collaborer.
