Freelance Google Ads & Meta Ads Para El Reclutamiento
Un puesto que cubrir, candidatos que convencer y, para una consultora o una ETT, empresas clientes que conseguir: la publicidad debe traer los perfiles adecuados, dentro de las normas de las ofertas de empleo.
Google PartnerSuperMalter (top 10%)61 opiniones 5/5 en Malt y LinkedIn+100 clientes
El Reclutamiento En España, En Cifras
Consultoras de selección y ETT: sus cifras oficiales en Eurostat y después el mes en que las ofertas de empleo, el trabajo temporal y las consultoras son los más buscados en Google.
Selección Y Colocación
Código NACE 78.10
4.381empresas en España
Eurostat no publica una cifra definitiva para este país.
3,8 personas por empresa de media
1,1 mil millones de euros de facturación
Mes más buscado: enero
Empresas De Trabajo Temporal
Código NACE 78.20
479empresas en España
Eurostat no publica una cifra definitiva para este país.
467,3 personas por empresa de media
7,5 mil millones de euros de facturación
Mes más buscado: septiembre
Fuente: Eurostat, empresas por actividad NACE (conjunto sbs_ovw_act), España, códigos NACE 78.10 y 78.20, datos 2024 actualizados el 30 de septiembre de 2026.Ver los datos brutos. Personas por empresa: cálculo hecho a partir de las personas ocupadas y del número de empresas publicados por Eurostat.
Fuente: US Census Bureau, Economic Census 2022 (conjunto ecnbasic), Estados Unidos, establecimientos con asalariados, códigos NAICS 56131 y 561320, datos 2022 actualizados el 24 de octubre de 2023. Un establecimiento es un local: una empresa con 3 locales cuenta 3 veces. Ver la tabla. Asalariados por establecimiento: cálculo hecho a partir de los asalariados y del número de establecimientos publicados por la Oficina del Censo de Estados Unidos. Cada tarjeta retoma el código o los códigos de la clasificación norteamericana cuyo título oficial corresponde a su código NACE; sin correspondencia exacta, la tarjeta lo indica.
Fuente: Statistics Canada, Canadian Business Counts, con y sin empleados, junio de 2026, Canadá, códigos NAICS 561310 y 561320, publicados el 14 de agosto de 2026. Statistics Canada cuenta locales: una empresa con 10 tiendas y una sede cuenta 11 veces. Sin empleados, solo cuentan los locales constituidos en sociedad o con ingresos superiores a 30.000 dólares canadienses. Ver las tablas con empleados y sin empleados. Cada tarjeta retoma el código o los códigos de la clasificación norteamericana cuyo título oficial corresponde a su código NACE; sin correspondencia exacta, la tarjeta lo indica.
Fuente: INEGI, Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) 05/2026, México, establecimientos activos excepto el sector agropecuario, códigos SCIAN 56131 y 561320 (SCIAN México 2023), publicado el 20 de mayo de 2026. El DENUE cuenta los establecimientos con un local, vivienda incluida: un oficio ejercido en el domicilio del cliente sin local propio (pintor, plomero) o ambulante no figura, ni las localidades rurales de menos de 2.500 habitantes. El personal ocupado incluye al propietario. Ver la metodología. Cada tarjeta retoma el código o los códigos de la clasificación norteamericana cuyo título oficial corresponde a su código NACE; sin correspondencia exacta, la tarjeta lo indica.
Fuente: e-Stat, Censo económico 2021 (2021 Economic Census for Business Activity) del Ministerio del Interior y Comunicaciones de Japón, Japón, establecimientos del sector privado a 1 de junio de 2021, códigos JSIC 911 y 912 (clasificación japonesa, revisión 13), datos actualizados el 30 de septiembre de 2026. Un establecimiento es un local: una empresa con 3 locales cuenta 3 veces. Las personas ocupadas incluyen a los propietarios. Ver la tabla. Personas por establecimiento: cálculo hecho a partir de las personas ocupadas y del número de establecimientos publicados por e-Stat. Cada tarjeta retoma el código o los códigos de la clasificación japonesa cuyo título oficial corresponde a su código NACE; sin correspondencia exacta, la tarjeta lo indica.
Fuente: Nomis, UK Business Counts (extracto del registro de empresas IDBR), Reino Unido, empresas y unidades locales en actividad en marzo de 2026, códigos SIC 2007 7810 y 7820 (clasificación británica, idéntica a la NACE hasta 4 cifras), datos actualizados el 24 de septiembre de 2026, consultados el 16 de octubre de 2026. El registro solo cuenta las empresas inscritas en el IVA o que declaran salarios (PAYE). Una unidad local es un local: una empresa con 3 locales cuenta 3 unidades locales. Ver las tablas empresas y unidades locales. Fuente de los datos: Office for National Statistics, reutilizados según la Open Government Licence v3.0.
El Calendario De Las Búsquedas En Google
Índice 100 = el mes más buscado de cada curva. Búsquedas en España, en español, de octubre de 2025 a septiembre de 2026.
Ofertas De Empleo
Trabajo Temporal
Consultoras De Selección
100500
Ofertas De EmpleoConsultoras De SelecciónTrabajo Temporal
oct.nov.dic.ene.feb.mar.abr.may.jun.jul.ago.sept.
Mes más buscado: ofertas de empleo en noviembre, trabajo temporal en septiembre, consultoras de selección en enero. Ofertas De Empleo: noviembre multiplica por 5,1 las búsquedas de el mes más bajo.
Fuente: Planificador de palabras clave de Google Ads, volúmenes de búsqueda mensuales en España, en español, de octubre de 2025 a septiembre de 2026, consultados el 14 de octubre de 2026 desde la cuenta de Google Ads de Théo Maupilé. Búsquedas medidas, citadas tal como Google las cifra (a veces sin tilde): «ofertas de empleo», «ofertas de trabajo», «empleo», «buscar trabajo», «ett», «empresas de trabajo temporal», «ett cerca de mi», «trabajo temporal», «headhunter», «empresas de selección de personal», «agencia de reclutamiento» y «consultora de selección de personal». Método: cada curva suma sus búsquedas y toma el valor 100 en su mes más alto. Google redondea los volúmenes que devuelve: la curva muestra el ritmo de la demanda, no un volumen exacto.
Ver los datos del gráfico
Mes
Ofertas De Empleo
Trabajo Temporal
Consultoras De Selección
octubre de 2025
86
76
86
noviembre de 2025
100
63
83
diciembre de 2025
20
49
66
enero de 2026
26
82
100
febrero de 2026
26
94
97
marzo de 2026
24
77
82
abril de 2026
21
67
80
mayo de 2026
23
68
80
junio de 2026
21
80
65
julio de 2026
20
68
53
agosto de 2026
20
67
63
septiembre de 2026
26
100
66
El Precio De Un Clic Arriba En Google
Lo que los anunciantes han pagado por aparecer arriba en los resultados, en la búsqueda más escrita de cada curva, en España.
Ofertas De Empleo «empleo»de 0,24 € a 3,08 €
Trabajo Temporal «ett»de 0,15 € a 0,72 €
Consultoras De Selección «headhunter»de 0,66 € a 2,99 €
Fuente: Planificador de palabras clave de Google Ads, puja por la parte superior de la página, intervalo bajo e intervalo alto, en euros, en España, consultada el 14 de octubre de 2026 desde la cuenta de Google Ads de Théo Maupilé. Según Google, el intervalo va de la puja 20 a la puja 80 de cada 100: unas 6 pujas de cada 10 quedan entre los dos importes. Es un intervalo observado, no una tarifa: el precio de cada clic se decide en una subasta.
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Reclutamiento · España
Dónde Está Tu Audiencia?
Tu audiencia pasa de una app a otra en el mismo día: busca en Google, mira YouTube, descubre en Discover y Gmail, desliza Instagram y Facebook, pide consejo a ChatGPT. Toca una app para ver dónde la espera tu anuncio, y lo que miden las plataformas en tu sector.
Tu audienciaReclutamientoEspaña · 8 apps · 5 momentos
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PatrocinadoTTu marcaHeadhunter · Tu MarcaPerfiles cualificados para tus puestos clave, presentados en 3 semanas.
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A continuaciónCómo funciona un proceso con headhunter
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Estos son los puntos que conviene comparar antes de elegir, según tu situación.
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Buscagoogle.com · app de Google
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Escribe lo que necesita con sus propias palabras. Es el momento en que la intención es más clara: tu anuncio responde a una pregunta que acaba de hacer.
4.400búsquedas al mes de «headhunter», en España
Búsquedas al mes en tu sector, en España
«headhunter»4.400
«ofertas de empleo»14.800
«ett»33.100
Fuente: Google Keyword Planner, búsquedas en España, en español, media mensual de octubre de 2025 a septiembre de 2026, estimada y redondeada por Google, consultada el 14 de octubre de 2026.
En Tu Sector
Para los servicios financieros, inmobiliarios y profesionales, Google pone primero la Red de Búsqueda: llega a quienes buscan activamente tus servicios, algo adecuado para ofertas tan concretas.
Mira un vídeo que ha elegido. Tu anuncio se reproduce antes o durante ese vídeo, o aparece en sus sugerencias: tu marca se da a conocer antes de que la necesidad se formule.
6 sel formato bumper: un mensaje corto que tu audiencia ve entero
Recorre el feed de artículos y vídeos que le propone la app de Google. Tu anuncio aparece como una tarjeta más: descubre tu oferta antes incluso de buscarla.
3 feedsuna sola campaña Demand Gen coloca tu anuncio en Discover, en Gmail y en los feeds de YouTube
Desliza su feed, sus stories y sus reels para desconectar. La imagen da el primer paso: aquí se descubre tu oferta, y quienes ya visitaron tu web te vuelven a encontrar.
24,0 a 28,2 millonespersonas de 18 años o más alcanzables en España en Instagram
Toda la audiencia del país, plataforma por plataforma
Instagram24,0 a 28,2 millones
Facebook19,0 a 22,4 millones
Fuente: Meta, estimación del tamaño de audiencia de la Marketing API, una plataforma cada vez (optimización de alcance), 18 años o más, España, consultada el 16 de octubre de 2026. Una estimación de Meta, que se lee como un orden de magnitud.
Se pone al día con sus amigos, sus grupos, su ciudad. Tu anuncio entra en ese feed, o en Marketplace cuando busca algo cerca de casa.
19,0 a 22,4 millonespersonas de 18 años o más alcanzables en España en Facebook
Toda la audiencia del país, plataforma por plataforma
Instagram24,0 a 28,2 millones
Facebook19,0 a 22,4 millones
Fuente: Meta, estimación del tamaño de audiencia de la Marketing API, una plataforma cada vez (optimización de alcance), 18 años o más, España, consultada el 16 de octubre de 2026. Una estimación de Meta, que se lee como un orden de magnitud.
Hace su pregunta y lee una respuesta completa. El anuncio aparece debajo de esa respuesta cuando el tema de la conversación encaja con lo que ofreces: la necesidad ya está detallada, con sus condiciones.
31países europeos en la expansión anunciada por OpenAI, España y Francia incluidas
Marketing De Reclutamiento En Google Ads & Meta Ads
Soy Théo, freelance de Paid Media, más de 100 clientes acompañados en Google Ads & Meta Ads. En reclutamiento, una campaña suele hablar a dos públicos: los candidatos y, para una consultora de selección o una ETT, las empresas que le confían sus puestos. Cada público recibe su mensaje, su página y su medición, y el presupuesto sigue lo que termina en una contratación. Mi exigencia: anuncios que describen el puesto tal como es y que respetan las normas de cada plataforma. Trabajo de forma directa contigo.
Los 3 Retos Del Paid Media En El Reclutamiento
Ofertas Que Respetan La Ley
En España, publicar ofertas de empleo que no responden a las condiciones reales del puesto es una infracción grave (artículo 15.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social). Establecer en la publicidad condiciones discriminatorias por edad, sexo u origen es una infracción muy grave (artículo 16.1.c). Cada anuncio y cada página de candidatura siguen estas normas.
Dos Públicos, Dos Mensajes
Una consultora de selección o una ETT busca a la vez candidatos y empresas que le confían sus puestos. Una empresa que contrata de forma directa cuida además su marca empleadora. Cada público tiene sus palabras, su página y su medición, y el presupuesto se lee público por público.
Candidaturas Que Terminan En Contratación
En un puesto difícil de cubrir, cada buen perfil cuenta, y en un puesto habitual, las candidaturas pueden llegar en gran número. Un formulario que pide la disponibilidad, la zona y el puesto buscado, y después un seguimiento hasta la entrevista y la contratación, llevan el presupuesto hacia los anuncios que de verdad contratan.
El Método, Aplicado Al Reclutamiento
1
Auditoría De Puestos Y Zonas
Puestos que cubrir, zonas de contratación, búsquedas reales de los candidatos y calendario de la demanda, puesto por puesto.
2
Ofertas Y Anuncios Conformes
Cada oferta revisada contigo antes de su difusión: fiel al puesto, al salario y a la ubicación, y abierta a cualquier candidato, sea cual sea su edad o su sexo.
3
Una Campaña Por Público
Búsqueda de Google en los nombres de los puestos, Meta en la categoría especial de Empleo para los candidatos, y campañas separadas para las empresas clientes de una consultora.
4
Medición Hasta La Contratación
Del clic a la candidatura, y después a la entrevista y a la contratación cuando me las comunicas: el presupuesto sigue a los anuncios que contratan.
Una Oferta De Empleo Tiene Normas Especiales En Meta Y Google?
Sí. En Meta, un anuncio que ofrece un empleo y llega a Europa, Estados Unidos o Canadá se declara en la categoría especial de Empleo: la edad queda por lo general fijada de 18 a 65 años o más, se incluyen todos los géneros, una ciudad se segmenta con un radio de al menos 15 kilómetros en Europa, y las audiencias similares y la segmentación demográfica o por comportamiento quedan desactivadas. En Google Ads, límites parecidos (edad, sexo, estado parental, estado civil, código postal) se aplican a los anuncios de empleo en Estados Unidos y Canadá. En España, la ley sanciona la publicidad que discrimina por edad o sexo en el acceso al empleo, así que configuro la segmentación con el mismo criterio en las dos plataformas.
Cuándo Lanzar Una Campaña De Reclutamiento?
Antes del pico: el calendario de arriba muestra que en España las ofertas de empleo se buscan más en noviembre. Las campañas suben de intensidad unas semanas antes. Para un puesto urgente, la campaña sale en cuanto la oferta está lista, con el presupuesto centrado en la Búsqueda de Google, donde los candidatos ya están buscando.
Y Para Una Consultora De Selección O Una ETT?
El método es el mismo, con un segundo público: las empresas que te confían sus puestos. Prefiero reservarles campañas separadas, cada una con su página y su medición (solicitud de reunión, encargo firmado). Una ETT tiene una norma más. Debe incluir en la publicidad de sus actividades y de sus ofertas de empleo su identificación como empresa de trabajo temporal y su número de autorización, y omitirlos es una infracción (artículo 18.1.b de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
Cómo Contratar Para Un Puesto Difícil De Cubrir?
Yendo a buscar a los perfiles que ya tienen empleo, antes de que empiecen a buscar. En Meta, la oferta se muestra a un público amplio de tu zona, y el nombre del puesto y el visual hacen la selección. En Google, la Búsqueda capta a quienes ya buscan, y el remarketing dinámico, construido a partir de un catálogo de puestos (nombre, ubicación, salario), vuelve a mostrar a cada visitante las ofertas que vio en tu web. Mi recomendación es empezar por el puesto más difícil de cubrir y ampliar cuando las primeras candidaturas confirman el mensaje.
Qué Pasa Después De Tu Clic
1
7 Preguntas
Un formulario corto: tu web, tu presupuesto, tu objetivo. Dos minutos bastan.
2
Una Llamada De 20 Min
Me explicas lo que ya se ha hecho, tus objetivos y tus retos. Después vemos juntos cómo podemos colaborar.
3
Tus Accesos Y Mi Onboarding
Me das acceso a tus cuentas y te envío mi documento de onboarding para entrar en detalle en tu empresa, tu mercado y tu posicionamiento.
4
La Creación De Tu Estrategia
Empezamos a construir tu estrategia a partir de todo lo que me has transmitido.
5
Nuestra Comunicación Del Día A Día
Me adapto a las herramientas de tu equipo: Slack, Microsoft Teams, Gmail o Google Chat para la hoja de ruta y el seguimiento del proyecto. WhatsApp queda reservado para las solicitudes urgentes.
Slack
Microsoft Teams
Gmail
Google Chat
WhatsApp
Hablemos De Tus Contrataciones
Me explicas lo que ya se ha hecho, tus objetivos y tus retos. Después vemos juntos cómo podemos colaborar.
